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关于突发公共事件结束你需要知道的事荷兰国际集团
此信息截至 2023 年 3 月 28 日是最新的,可能会发生变化
关于突发公共事件结束你需要知道的事荷兰国际集团
2023年1月30日,拜登政府宣布国家紧急状态和公共卫生紧急状态声明将于2023年5月11日结束。
2023 年 3 月 3 日,州长 Michelle Lujan Grisham 签署了一项行政命令,结束了 2023 年 3 月 31 日与新墨西哥州 COVID-19 大流行有关的公共卫生紧急状态
为了应对 COVID-19,国会颁布了在紧急声明期间提供援助的立法,现在计划在紧急时期结束时到期。许多美国人将继续为 COVID-19 疫苗自掏腰包。目前,COVID-19 疫苗接种由 Medicare B 部分承保,无需分摊费用,而且这种情况将继续下去。
到 2024 年 9 月 30 日,Medicaid 将继续承保所有 COVID-19 疫苗接种,无需共同支付或费用分摊,并将承保 ACIP(免疫实践咨询委员会)推荐的大部分疫苗。
不可以。根据《联邦家庭首次冠状病毒应对法》(FFCRA),出于某些与 COVID-19 相关的原因,雇主必须为符合条件的员工提供带薪病假和扩大的家庭和病假。但是,根据 FFCRA 雇主授权条款,雇主提供带薪病假或扩大家庭和病假的要求适用于在 2020 年 4 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日期间休假或请假。
2021 年新墨西哥州健康工作场所法案是一项法律,要求新墨西哥州的所有私营雇主允许员工累积和使用称为带薪病假的福利。该法律于 2022 年 7 月 1 日生效。该法案允许员工赚取和使用带薪病假。
- 员工每工作 30 小时可获得 1 小时的带薪病假。
- 无等待期,自 2022 年 7 月 1 日起,带薪病假从入职第一天累积。
- 该法案不要求雇主在解雇、辞职等情况下支付未使用的病假。
- 最多 64 小时可以转入下一个营业年度。
把您的健康和安全放在首位。利用新墨西哥健康工作场所法案。
员工可以出于法案中列出的各种原因使用此假期,例如员工或其家庭成员生病或受伤,或处理某些法律和家庭问题。
新墨西哥州的所有私人雇员,无论其雇主规模大小,都在保险范围之内。这包括全职、兼职、季节性和临时雇员。雇员受雇多长时间、雇员的年龄和雇员的移民身份都与确定该法案是否适用无关。
目前没有联邦法律涵盖非政府雇员下班照顾健康的孩子,联邦法律不要求雇主为照顾学校停课或无法提供照料的孩子的雇员提供假期出于 COVID-19 的原因。
但是,根据《健康工作场所法》,如果员工需要照顾生病的家庭成员,则他们有资格享受带薪病假。
https://www.kff.org/coronavirus-covid-19/issue-brief/what-happens-when-covid-19-emergency-declarations-end-implications-for-coverage-costs-and-access/
https://www.governor.state.nm.us/about-the-governor/executive-orders /https://www.whitehouse.gov/wp-content/uploads/2023/01/SAP-HR-382- HJ-Res.-7.pdf https://www.hhs.gov/about/news/2023/02/09/fact-sheet-covid-19-public-health-emergency-transition-roadmap.html https:/ /www.dol.gov/agencies/whd/fmla/pandemic
https://www.dws.state.nm.us/NMPaidSickLeave https://www.dws.state.nm.us/Portals/0/DM/LaborRelations/Reference_Guide_June_2022.pdf https://www.dol.gov/机构/whd/fmla/pandemic#5
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