Để đối phó với COVID-19, Quốc hội đã ban hành luật hỗ trợ trong quá trình tuyên bố tình trạng khẩn cấp và hiện dự kiến sẽ hết hiệu lực khi giai đoạn khẩn cấp kết thúc. Nhiều người Mỹ sẽ tiếp tục không phải tự trả tiền túi cho vắc xin COVID-19. Hiện tại, vắc-xin COVID-19 được bao trả theo Medicare Phần B mà không chia sẻ chi phí và điều này sẽ tiếp tục.

Medicaid sẽ tiếp tục chi trả cho tất cả các loại vắc xin COVID-19 mà không có khoản đồng thanh toán hoặc chia sẻ chi phí cho đến ngày 30 tháng 9 năm 2024 và sẽ chi trả cho các loại vắc xin được ACIP (Ủy ban Cố vấn về Thực hành Tiêm chủng) khuyến nghị cho hầu hết các lần sau đó.

Không. Theo Đạo luật Ứng phó với vi-rút corona là trên hết đối với gia đình của Liên bang (FFCRA), người sử dụng lao động được yêu cầu cung cấp cho nhân viên đủ điều kiện thời gian nghỉ ốm và gia đình mở rộng và y tế có hưởng lương vì một số lý do liên quan đến COVID-19. Tuy nhiên, yêu cầu người sử dụng lao động phải cho phép nghỉ ốm hoặc gia đình kéo dài và y tế có hưởng lương theo các điều khoản ủy quyền của người sử dụng lao động FFCRA áp dụng cho các trường hợp nghỉ phép đã thực hiện hoặc được yêu cầu trong khoảng thời gian có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2020 đến ngày 31 tháng 12 năm 2020.

Đạo luật về Nơi làm việc Lành mạnh của New Mexico năm 2021 là luật yêu cầu tất cả các chủ lao động tư nhân ở New Mexico cho phép nhân viên tích lũy và sử dụng một khoản phúc lợi gọi là nghỉ ốm hưởng lương. Luật có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2022. Đạo luật cho phép nhân viên được hưởng và sử dụng thời gian nghỉ ốm có lương.

• - Cứ sau 30 giờ làm việc, nhân viên được hưởng 1 giờ nghỉ ốm có hưởng lương.

• - Không có thời gian chờ đợi, kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2022, thời gian nghỉ ốm có hưởng lương sẽ được cộng dồn vào ngày đầu tiên đi làm.

• - Đạo luật không yêu cầu người sử dụng lao động trả tiền nghỉ ốm không sử dụng khi chấm dứt hợp đồng, thôi việc, v.v.

• - Tối đa 64 giờ có thể chuyển sang năm làm việc tiếp theo.

Đặt sức khỏe và sự an toàn của bạn lên hàng đầu. Tận dụng Đạo luật Nơi làm việc Lành mạnh của New Mexico.

Nhân viên có thể sử dụng thời gian nghỉ phép này vì nhiều lý do được liệt kê trong Đạo luật, chẳng hạn như bệnh tật hoặc thương tích của nhân viên hoặc thành viên gia đình của họ, hoặc để giải quyết một số vấn đề pháp lý và gia đình.

Tất cả nhân viên tư nhân ở New Mexico, bất kể quy mô của chủ lao động của họ, đều được bảo hiểm. Điều này bao gồm nhân viên toàn thời gian, bán thời gian, thời vụ và tạm thời. Thời gian một nhân viên đã được tuyển dụng, tuổi của nhân viên và tình trạng nhập cư của nhân viên đều không liên quan đến việc xác định xem Đạo luật có được áp dụng hay không.

Hiện tại không có luật liên bang áp dụng cho các nhân viên phi chính phủ nghỉ làm để chăm sóc trẻ khỏe mạnh và luật liên bang không bắt buộc người sử dụng lao động phải cho nhân viên chăm sóc trẻ nghỉ phép khi trường học đóng cửa hoặc không có người chăm sóc do vì lý do COVID-19.

Tuy nhiên, theo Đạo luật Nơi làm việc Lành mạnh, nhân viên đủ điều kiện được nghỉ ốm có lương nếu họ cần chăm sóc một thành viên gia đình bị ốm.